Mencari Pekerjaan di Auckland: Mudah atau Susah?

Hampir dua tahun lalu, saat kami mulai memikirkan opsi untuk pindah ke Selandia Baru, kami sadar kalau tidak mungkin kami hanya sekedar pindah tanpa pikir panjang. Biaya hidup di sini adalah salah satu yang termahal di dunia, yang berarti kami setidaknya harus bisa memastikan, kalau nanti saat sudah pindah, salah satu dari kami (dalam hal ini suami saya) bisa mendapatkan pekerjaan yang layak. Layak di sini bukan berarti berlebihan dan bisa berfoya-foya, tapi setidaknya bisa untuk menutupi biaya kami hidup sehari-hari. Waktu itu, karena jenis pekerjaan suami termasuk di dalam bidang yang demand (permintaan)-nya cukup tinggi di sini yang membuat poin kami juga bertambah untuk kualifikasi permanent resident, kami cukup yakin kalau suami tidak akan mendapatkan kesulitan saat mencari pekerjaan. Saya dan suami selama ini termasuk bukan orang yang sulit mendapatkan pekerjaan karena kami punya kualifikasi yang cukup dan pengalaman yang mumpuni. Jadi pokoknya, kami optimis sekali bisa mendapatkan pekerjaan dalam waktu singkat. Lalu faktanya bagaimana?

Ternyata, mencari pekerjaan di sini itu SUSAH-nya kebangetan! I am telling you, it is HARD! With capital letters. Yang saya bicarakan ini, pekerjaan yang sesuai dengan bidang dan kemampuan kita ya, bukan pekerjaan yang sifatnya hourly labor (misalnya housekeeping, atau kerja di kitchen, tukang angkat-angkat, kasir supermarket, dan lainnya). Kalau ada cerita orang bisa mendapatkan pekerjaan dalam waktu satu sampai dua bulan, itu artinya orang tersebut sangat beruntung sekali alias hokinya gede banget dan harus betul-betul bersyukur. Apahhhh??? Satu sampai dua bulan saja sudah beruntung? Yang bener? Iya, bener! Saya nggak ngurangin atau lebihin, dan semuanya ini berdasarkan pengalaman saya ketemu dengan banyak orang di sini, baik imigran, maupun orang lokal. Semuanya berpendapat sama, cari kerja itu susahnya kebangetan. Nggak salah kalau orang muda dari sini, banyak yang pindah ke Australia buat mendapatkan pekerjaan. Apalagi di Auckland ini, imigrannya mulai banyak sekali, sehingga persaingannya makin keras saja, sudah kayak The Hunger Games. Di bawah ini, saya tulis pengalaman kami, pengalaman yang bikin jatuh bangun serasa Kristina Dangdut, tapi pengalaman yang berharga untuk saya ingat, dan suatu hari bisa dibaca oleh Abby. Postingannya rada panjang ya, bear with it!

Pertama kami tiba di sini, kami begitu optimis, karena kalau lihat di situs pencari kerja, lowongan sepertinya banyak. Jadi suami mulai ngirim CV dan cover letter kesana kemari. Sekalian juga karena waktu itu kami baru tiba, beberapa kenalan dari Indonesia bantu-bantu kami untuk mengenalkan kami ke orang-orang yang sudah lama tinggal dan bekerja di sini. Tentunya kami juga penuh harap, kali-kali saja orang-orang yang dikenalin ini, bisa kasih kami referensi untuk mendapatkan pekerjaan. Tapi ternyata harapan cuma harapan, yang ada, mereka malah minta kami untuk sabar dan sabar. Kenapa harus sabar? Nih saya kasih ceritanya. Orang pertama yang kita temui adalah seorang Filipino, professional di negaranya, pernah kerja di Jepang segala di salah satu perusahaan telekomunikasi internasional. Waktu pindah ke sini juga optimis sekali untuk dapat kerja, tapi sampai 6 bulan, tidak ada satu lowongan pun menghampiri, sampai akhirnya, dia harus downgrade kualifikasinya, dan mulai bekerja sebagai IT Help Desk, posisi yang sangat jauh dari pekerjaan dia sebelumnya. Dan setelah belasan tahun berlalu, dia masih di perusahaan yang sama, departemen yang sama, cuma posisinya sudah naik jadi manager dan tetap bekerja dalam shift. Dia sendiri bilang, untung di Filipina, dia punya perkebunan dan kafe yang dijalankan oleh istrinya, sehingga secara finansial, semua tercover. Shocking? Iya banget! Orang sehebat dia ternyata butuh waktu segitu lama, dan harus menurunkan posisi dari bawah lagi. 

Lalu orang kedua yang kami temui, sudah punya pengalaman 8 tahun bekerja di Australia dalam bidang IT, lalu memutuskan pindah ke Selandia Baru. Berapa lama dia mencari kerja sampai akhirnya dapat? 6 bulan! Yes, another 6 months jadi pengangguran, baru akhirnya bisa dapat kerja. Dan lagi-lagi dia harus downgrade dan memulai kembali jadi IT Help Desk di sebuah perusahaan. Sudah lima tahun  berlalu, dan posisinya dia sampai sekarang masih tetap jadi IT Help Desk. Dia terus bilang ke kami berdua untuk terus sabar, malah nyuruh kami jalan-jalan dulu keliling NZ. Duit dari mana ya jalan-jalan? Bayangin 6 bulan tanpa kerjaan dengan tabungan kami yang seadanya aja udah bikin hati kami melorot sejadi-jadinya. Kami juga diceritakan oleh beliau, kalau di NZ itu yang namanya pekerjaan sudah kayak piramid, dan piramidnya itu tetap. Kita tidak mungkin naik pangkat kecuali ada yang pensiun atau ada yang (maaf) meninggal. Widiiihhhh.... Katanya sistem piramidnya sudah mirip kayak di Jepang, alias orang bisa bekerja di perusahaan yang sama dengan posisi yang sama selama bertahun-tahun, bahkan ada yang seumur hidup. Jadi dia bilang kalau kita harus sabar banget-banget, karena pekerjaan pertama itu pentingnya minta ampun. 

Kami juga bertanya dengan beberapa orang Indonesia yang sudah lama tinggal di sini. Jawabannya semua sama, harus sabar. Ada beberapa teman yang cukup beruntung bisa dapat kerja cepat, tapi itu bisa dihitung jari, bahkan nggak sampai satu tangan jarinya. Sisanya, rata-rata 4-5-6 bulan bahkan ada yang hampir satu tahun. Ada yang hampir putus asa, sudah packing mau pulang, tau-tau dapat kerjaan. Anehnya, setiap kali orang manapun melihat CV suami saya, semua pada bilang, "Your experience is amazing, it will be easy for you to find a job here." Kenyataannya, selama berbulan-bulan, kami nelangsa, dan email yang kami terima dengan hati berdebar-debar, semuanya isinya rejection alias penolakan. Faktor-faktor apa saja sih yang bikin cari kerja di Auckland ini sebegini susahnya? Saya mau coba jabarkan sedikit saja, biar kalau ada yang berencana pindah ke sini jadi nggak kaget. Ini berdasarkan pengalaman kita ya, jadi nggak bisa dijadikan patokan 100 persen.

1. Tall Poppy Syndrome

Tau istilah itu? Istilah tersebut begitu terkenal di Selandia Baru, bahkan Selandia Baru bisa dibilang negara nomer satu yang punya syndrome ini. Kalau dari Wikipedia artinya demikian: 

The tall poppy syndrome is a pejorative term primarily used in the United Kingdom, Australia, New Zealand, and other Anglosphere nations to describe a social phenomenon in which people of who have earned stature in the community are resented, attacked, cut down, or criticised because their talents or achievements elevate them above or distinguish them from their peers. This is similar to begrudgery, the resentment or envy of the success of a peer.

Intinya sederhana, mereka takut dengan orang yang pintar! Kalau saja ada orang yang pintar dan berprestasi, orang lain di sekitarnya atau komunitasnya tidak akan segan-segan untuk mengkritik dan melecehkan orang tersebut. Soal ini, saya sempat bertanya ke host airbnb saya yang super baik itu, apakah betul ini terjadi? Beliau menjawab sangat betul sekali. Di masa mudanya, dia pernah bekerja di suatu perusahaan, dan atasannya sengaja tidak mau ngajarin dia, bahkan marah kalau dibantu. Atasannya ngeri kalau anak buahnya lebih pintar. Akhirnya dia depresi karena tidak bisa berkembang dan memutuskan keluar dari perusahaan tersebut. Bayangkan, itu sesama orang sini loh. Gimana dengan imigran yang berprestasi? Lebih keras lagi "penolakannya". Mungkin tidak brutal, tidak secara terang-terangan, tapi syndromenya masih terus ada. 

Bahkan nih, saya pernah baca di artikel NZ Herald, perdana menteri sini saja terpilih karena dia terlihat seperti "a guy next door" alias orang biasa yang bisa diajak BBQ di belakang rumah hehehe. Mereka tidak suka orang yang terlalu menonjol kepintarannya. Yang biasa-biasa saja justru yang disukai. Jadi jangan bingung kalau di sini itu, orang pintar rata-rata malah diem-diem aja, karena apa? Karena ngeri, kalau kelihatan pintar, pasti akan dihajar sama orang lain bahkan sama komunitasnya. Katanya sih, pemerintah NZ sendiri sedang berusaha untuk menghapus syndrome yang satu ini, tapi ya nggak mungkin bisa dihapus begitu saja dalam waktu singkat.

2. NZ Experience

Bagi mayoritas perusahaan di sini, NZ experience itu adalah segala-galanya. Entah kenapa, orang sini itu sangat ngeri dengan orang yang tidak punya NZ experience karena dianggap tidak mengerti budaya kerja di sini. Padahal menurut saya pribadi sih, dimana-mana orang kerja kan pasti akan berusaha untuk menyesuaikan dengan culture dan pace yang dijalani. Nggak mungkin orang tidak bisa beradaptasi. Jangan bingung kalau lihat situs pencari kerja, banyak yang menulis, NZ experience is needed. Jadi kalau orang yang baru pindah, chancenya sudah langsung diputus begitu saja. 

3. Long Term Experience At Same Position

Ini satu lagi yang menurut kami sangat lucu. Contoh nih, kita mau apply pekerjaan A, nah di lowongannya itu ditulis, harus sudah punya pengalaman A selama minimal 5 tahun. Dan kadang jenis pekerjaannya itu loh, ajaib! Masak mau jadi email administrator, mesti punya pengalaman 5 tahun di posisi sama sebagai email administrator? Ckckckckc... Amazing! Suami saya tuh sampai bilang, gila "Non, kamu bayangin selama 5 tahun kerjaan cuma ngurusin email? Apa gak bosen dan stress?" Tapi ya kenyataannya begitu, seperti piramid yang teman kita cerita itu, orang di sini kalau kerja bisa lama-lama bener di posisi yang sama, dan happy-happy aja gitu. Nah jujur, ngga tau juga sih beneran happy atau ngga, tapi ya begitulah pola hidup di sini. 

4. Certification

Negara ini sangat-sangat hobi dengan yang namanya certification, which is good untuk beberapa bidang. Tapi yang nggak enak buat bidang suami saya adalah, certification itu banyak sekali plus harus diupdate, dan kalau lihat dari experience suami saya selama bekerja, walaupun dia sudah ambil certification, bisa dibilang tidak terlalu terpakai di dunia nyata, dan jadi sekedar formalitas belaka. Beda dengan orang di Indonesia yang sangat memperhatikan hands on experience, di sini itu, orang lebih lihat certificationnya dulu dibandingkan dengan experiencenya. Makanya, banyak banget situs yang menawarkan berbagai course untuk ambil certification. Suami saya sempat tergoda untuk ambil, tapi mikirin juga, apakah beneran terpakai? Lalu uangnya ngambil dari pohon mana? Hihihihi...

Nah, dari berbagai kriteria di atas itu, ngerti kan kenapa susah sekali untuk suami saya untuk memasuki workforce di NZ? Nomor satu, sudah jelas dia nggak punya NZ experience alias nggak pernah kerja di sini. Jadi semua lowongan yang butuh NZ experience harus didrop. Selama bekerja, karir suami saya bisa dibilang nanjak seperti tangga. Mulai dari bidang yang kecil, sampai akhirnya dia bisa menguasai bidang yang besar dan levelnya naik terus. Nggak ada yang namanya stay di posisi yang sama selama bertahun-tahun untuk jadi spesialis di salah satu bidang. Nah, dengan fenomena tall poppy syndrome itu, bikin tambah sulit lagi. Ibaratnya seperti buah simalakama, daftar posisi rendah pasti overqualified, daftar posisi tinggi nggak punya NZ experience. 

Setiap hari, kita nggak berhenti bertanya kesana kemari, meminta pendapat dari banyak orang apa yang harus kami lakukan supaya minimal bisa dapat panggilan. Karena saya tuh yakin banget, kalau suami saya sudah dipanggil interview, dia pasti berhasil. I have faith in him. Tapi kenapa kesempatan dapat panggilan itu susah sekali? Kami sempat menghubungi beberapa recruiter, dan jujur, recruiter di sini itu not really helpful. Mereka sangat sibuk dan ogah diajak ketemu untuk konsultasi. Rata-rata mereka bilang, drop saja CV kamu di email kami, tapi jangan harap kami hubungi dalam waktu dekat karena banyak sekali CV yang harus di review. The best scenario with recruiter yang pernah kami dapat cuma kesempatan ngobrol selama lebih kurang 10 menit via telepon untuk bisa tanya-tanya soal pekerjaan dan CV. Beberapa teman kami menganjurkan kami untuk "berbohong" sedikit dan downgrade CV kami, supaya kami bisa apply posisi yang lebih rendah. Tapi saya tidak setuju. Somehow saya masih percaya kejujuran adalah yang utama. Bayangkan kalau suami dapat interview, lalu nanti perusahaan telepon ke orang pemberi referensinya dan ketauan berbohong soal posisi sebelumnya, mau ditaruh di mana muka ini. FYI, di sini soal reference itu gak main-main loh. Beneran diteleponin satu-satu dan lama alias detail. 

Hampir dua bulan berlalu, kami belum mendapatkan hal positif apapun soal pekerjaan. Padahal waktu awalnya, kami berpikir dengan kualifikasi suami, mestinya akan sangat mudah untuk dia mendapatkan pekerjaan. Saat itu kami sudah mendaftar lebih dari 100 lowongan, tapi nihil jawaban. Waktu itu Abby sakit demam tinggi, disusul dengan saya yang juga demam tinggi di minggu selanjutnya. Keuangan kami semakin menipis, sisa uang yang kami bawa hanya bersisa sekitar 5,000-an dolar, padahal awal kemari, kami membawa berlipat-lipat daripada itu. 5,000 dolar kedengaran cukup banyak kalau untuk tinggal di Jakarta, tapi begitu tipis untuk kami hidup di sini. Suasana tidak enak sekali, suami nampak frustrasi, saya pun begitu, karena sakit demam dan flu tidak sembuh-sembuh. Malam itu, saya menangis sejadi-jadinya. Pertanyaan berkecamuk di kepala. Apakah kepindahan kita ke sini keputusan yang tepat? Apakah pengorbanan kita melepaskan segalanya itu berarti? Anak sakit, saya sakit, suami belum dapat kerja, kok sepertinya saya ada di titik terendah. Air mata saya tak terbendung, nafas tersengal-sengal. Tiba-tiba suami saya bilang begini, "Non, Tuhan sudah tunjukkan kita jalan untuk jadi permanent resident di sini, Tuhan pula yang akan menunjukkan kita pekerjaan yang terbaik. Percaya kalau Tuhan nggak akan ninggalin kita." Saat itu tangis saya reda, mendadak harapan itu muncul kembali. Saya sekali lagi mencoba memandang hidup secara berbeda, dan saat itu keyakinan saya tumbuh, Tuhan tidak tidur. Pasti!

Beberapa teman kami sangat baik. Ada yang membantu untuk mengenalkan kami ke pemilik perusahaan IT kecil di sini. Suami sempat ketemu dengan pemiliknya namun berakhir dengan tidak enak, karena suami saya diminta mengerjakan suatu research yang cukup berat, tapi hanya mau dibayar upah minimum tanpa kepastian kerja long term. Terpaksa kami tolak, bukannya sombong, tapi kami merasa path itu bukan untuk kami, karena kami harus memastikan pekerjaan pertama di sini adalah dasar yang baik. Walaupun begitu, kami tetap bersyukur mempunyai teman-teman yang sungguh sangat perhatian dan terus menyemangati kami. 

Host airbnb kami juga sangat luar biasa supportnya. Entah apa yang bikin dia begitu perhatian luar biasa kepada kami. Waktu itu kami dikenalkan dengan seorang career coach oleh dia. Career coach ini bukan recruiter, tapi seseorang yang bisa membantu untuk mereview CV kita lalu memberikan saran bagaimana membuat CV kita tampak lebih baik. Kami sempat menghubungi career coach ini, tapi mengkeret begitu tau harga 1 sesi selama satu jam sebesar 200 dolar. CV kami saat itu tidak jelek, dan 200 dolar saat itu terasa sangat mahal dengan keuangan kami yang menipis. Tau-tau, si host airbnb menghubungi kami, dia bilang kalau dia akan membayar 1 sesi untuk kami, sebagai hadiah. Kami shock! Kenapa? Kami tinggal di rumah dia cuma satu minggu, tapi kenapa dia begitu sayang kepada kami? Saya masih ingat dia bilang begini saat itu, "It will be a lost for New Zealand if you go back to Indonesia only because you can't find a job. You guys are great assets for our country. I am just trying to do  my best to keep you stay." Asli, terharu banget ada orang sebaik itu. Jadi, kita sempat ada 1 session bersama career coach tersebut yang disponsori oleh si host airbnb. CV suami yang sudah baik, dibuat lebih baik lagi.

Mayoritas CV yang kami kirim, adalah buatan sendiri yang belum dibantu career coach. Belakangan kami apply dengan CV yang sudah disempurnakan. Kuncinya, kami tetap menjadi diri sendiri. Tidak ada satupun yang kami downgrade, hanya dimodifikasi sesuai dengan jenis pekerjaan yang kami daftar. Kami terus berdoa tiada henti sambil menunggu kabar. Suatu hari, ada email dari Company A, tertarik untuk interview. Kami gembira bukan main. Waktu apply di Company A ini, sebulan sebelumnya (lama bener ya), suami nampak sangat antusias. Kami masih memakai CV orisinil. Dia bilang, "This might be a job that I am going to like a lot. Totally new, but I am ready." Tapi antusiasme itu sempat redup saking lamanya kami tidak dapat kabar baik dari manapun, tertutup oleh rasa putus asa. Sampai 2 minggu setelah email kami tidak dapat kabar. Suami nekad hubungi balik, dan minggu depannya suami dapat interview pertamanya. It went very well, tapi kami harus menunggu dua minggu lagi jika terpilih, untuk interview dengan bosnya. Oh iya, ciri di sini adalah, decision making umumnya lambat, jadi beneran harus sabar banget. Nggak berapa lama, kami juga dapat telepon dari Company B, dan di Company B ini, prosesnya cepat sekali! Setelah interview pertama, di minggu kedua langsung sambung interview kedua dan ketiga. Di minggu yang sama itu, suami juga dapat interview kedua dengan Company A. Jadi ada 3 interview dalam 1 minggu. Dari yang tadinya kami bengong-bengong nunggu, tau-tau semuanya datang.

Minggu depannya di hari Senin pagi, kami dapat telepon dari Company B. My husband got the job! Company sedang menyiapkan kontraknya. Kami senang bukan kepalang! Angka dan benefit sudah disebutkan. Tapi yang namanya suami dapat kerjaan, itu artinya kami harus siap beli mobil kedua. Tabungan kami saat itu tinggal sisa 2,000-an dolar. Gila banget, itu kayak sudah titik terendah, gak sampai 3 minggu juga dijamin sudah ludes. Pagi itu juga kami langsung kirim uang dari Indonesia untuk menyambung hidup dan beli mobil lagi. Pokoknya saat itu mikirnya kita beli mobil tua saja, yang penting bisa glinding. Senin siang, Company A telepon, mereka minta dikirim copy paspor dan copy visa. Suami iseng nanya, gimana perkembangan aplikasi dia. Dan dijawab, "We ask for those documents because we're preparing your contract". WHAT? We won't forget that date. Senin, 16 Mei 2016, suami saya dapat dua tawaran pekerjaan! 93 hari setelah kami tiba. Kalau bukan kuasa Tuhan entah apa namanya. Saat itu kami speechless benar-benar. 

Hari Selasa malam, Company B kirim kontraknya. Kami harus memberi jawaban di hari Kamis, lalu diminta mulai bekerja Senin, 23 Mei 2016. Cepet banget! Sementara Company A belum kasih kami angka sama sekali dan belum kirim kami kontraknya. Kami bingung, harus memilih yang mana. Entah kenapa, suami saya gak berani cepat-cepat tanda tangan kontrak. Dia bilang, dia mau pastikan kalau kerjaan pertama adalah pekerjaan yang terbaik. Kamis siang, suami nekad, nanya mengenai benefit dari Company A. Ternyata eh ternyata salah satu benefit yang diberikan adalah company car! Kita benar-benar dibikin shock. Cuma tetap saja, yang namanya offer belum ditangan, kami tidak bisa senang-senang dulu. Sorenya suami telepon ke Company B, minta diextend untuk sign offernya, dan dikasih waktu sampai hari Senin. Kamis malam itu, salah satu bos dari Company B telepon pribadi ke suami saya, dan naikan lagi offernya dan menerangkan soal extra benefit. Kami sungguh dibuat bingung! Jumat pagi, Company A telepon lagi, memastikan kalau kontrak suami saya sedang dibuat, tapi agak lama karena dibuatnya di Australia, di head office perusahaan tersebut. So, we definitely got both jobs. Yang tadinya nggak punya apa-apa, mendadak kami punya dua! 

Senin, kita ambil keputusan, kita pilih Company A. Waktu kita bilang ke Company B kalau kita akhirnya tidak jadi dengan dia, bosnya itu bilang, kalau yang daftar posisi yang diinginkan suami saya tuh ada lebih dari 130 orang, dan yang diundang interview itu hanya sekitar 4 orang. Jadi bayangin betapa ketatnya persaingannya, dan CV baik memang memegang peranan penting sekali dalam saringan perdana. Kenapa suami saya pilih Company A? Bukan cuma karena benefitnya, tetapi dari awal dia apply pekerjaan ini, dari di atas seratus pekerjaan yang dia apply, entah kenapa, dia fokus sekali untuk buat CV dan cover letter lebih lama dari biasanya. Dia juga bilang, hal ini akan jadi hal baru untuk dia, di mana dia akan jauh lebih banyak belajar dibanding dengan di Company B, karena di Company B pekerjaannya akan mirip dengan pekerjaan dia sebelumnya. Kita juga sepakat, kalau sampai berhasil dapat kerja di Company A ini, kita betul-betul telah membubarkan stereotype dari poin satu sampai empat tadi. Kita sebagai pendatang, juga bisa membuktikan kalau Selandia Baru adalah negara yang bisa memberikan kesempatan yang baik kepada imigran. Sebagai seorang istri, saya siap mendukung setiap langkah yang suami ambil, karena apa yang terbaik untuk dia, juga terbaik untuk keluarga kami. 

Ternyata benar, Tuhan memang tidak pernah tidur. Sejak tiba di sini, 13 Februari 2016, lebih dari 100 hari kami tidak berhenti berdoa Novena Tiga Salam Maria. Lebih dari 100 hari kami memohonkan satu hal yang sama. Kadang rasa malas menyerang, rasa kantuk, dan kadang rasa sakit. Ketekunan itu pasti ada hasilnya. Di penghujung Bulan Mei ini, yang juga penghujung Bulan Maria, Tuhan mengabulkan permintaan kami. Dukungan dari keluarga dan teman-teman juga sangat luar biasa untuk menyemangati kami. Terima kasih untuk keluarga dan teman-teman semua, dan juga doa-doanya. Waktu hari pertama kami tinggal di sini, saya beli 1 pak besar tissue toilet berisi 18 rol. Tiap kali saya mengganti rolnya, saya bilang sama Tuhan. "Tuhan, jangan sampai ya, ini tissue 18 rol habis semua, dan kami belum dapat kerjaan. Jangan sampai ya Tuhan." Tebak, pas suami dapat kerjaan ini, sisa tissue toiletnya ada berapa? SATU! Ya yang gantung di kamar mandi itu! Yang lebih mengagetkan lagi, Senin lalu, suami yang paginya saya antar ke stasiun kereta untuk memulai pekerjaan pertamanya, pulang dengan menaiki sebuah mobil, yang walaupun bukan milik kami, ternyata mobil baru (beneran brand new dari dealer), kinclong, dan pas saya cek harganya, bikin melongo. God is great! Terima kasih Tuhan, terima kasih Bunda Maria!

Cerita Bonus: Abby dan Lego Sofia

Setiap malam sebelum tidur, Abby selalu berdoa hal yang sama. "Ya Tuhan, semoga Papa bisa segera dapat kerja, supaya Abby bisa beli Lego Sofia, yang ada istananya ya Tuhan. Amin." Katanya doa seorang anak itu memang biasanya manjur. Sudah terbukti loh! Saat kami dapat kepastian dari Company A, kami sebagai orang tua merasa kami harus menepati "janji" itu segera. Pas kami tiba di sini Februari lalu, Lego Duplo Sofia itu masih banyak, dan sebetulnya kami bisa membelikannya kapan saja. Tapi kami tunda terus sampai Papa Abby beneran dapat pekerjaannya. Saat pekerjaan sudah didapat, ternyata Lego Duplo Sofia sudah tidak ada di mana-mana! Coba cek online di berbagai web dan kosong. Padahal harganya bisa dibilang gak murah. Total tinggal sisa 4 pcs saja yang bisa kita temui dari seluruh website mainan anak di NZ, dan yang dekat rumah cuma ada 1, itupun tidak dekat-dekat amat. Adanya di suatu toko mainan kecil di daerah utara di tepi pantai. Kami sempat mampir langsung ke salah satu toko mainan terbesar di sini dan tidak ada stock. Jadilah, supaya kami tidak kehilangan yang sisa 1 itu, kami langsung call ke toko kecil dan minta di tag supaya tidak dijual ke orang lain, soalnya beneran stocknya tinggal 1 pc. 

Siang itu sepulang jemput Abby sekolah, kami langsung menuju ke utara, dan mampir ke toko tersebut. Berrymans namanya. Sampai di toko itu, anaknya kegirangan minta ampun sampai dikira lagi ulang tahun sama yang punya toko. Nih, kita kasih bonus foto Abby pas dapat Lego. 

Toko mainan Berrymans di Browns Bay area. Demi anak, dijabanin.

Di mobil aja udah senengnya minta ampun., senyum mengembang, mata hilang.

Susun-susun, itu yang tower paling kanan sih bukan bagian dari istana, itu dari Lego Sofia yang kandang kuda plus Lego Truck dibikin menara hahaha. Namanya juga anak kecil, apa juga jadi.

Hore! Muka sumringah dapet Lego Sofia setelah minta sama Tuhan 100 kali lebih hahahaha... (Soalnya mintanya bukan cuma pas doa sebelum tidur, tapi juga tiap kali doa sebelum makan)